无论对于什么规模的企业，Blogging都是一种非常有力的交流工具。在大型的组织中，如果没有守则的话，将会带来非常严重的信息安全隐患。所以，制定一个合理的Blogging守则让员工知道，在公司Blog或者个人Blog中，那些内容是可以讨论的，而那些内容是不能讨论的。
如果你的公司没有这样一个企业的Blogging守则，那么你的员工就很有可能跨越界限，虽然通常他们都是无意的。
那么，那些才是员工必须遵守的基本原则呢？
- 个人应该对自己写的内容负责；
- 遵守现有的公司政策及条例；
- 保守公司的机密信息；
- 注意保持自控、尊重以及礼节；
- 表现出对公司及其客户、供应商以及员工的尊重；
- 在Blogging是要体现价值，恰如其分的描写你所知道的内容；
- 必须遵守一切Blogging会涉及到的法律（版权等）；
这里是一些企业Blogging守则的样例：
设置边界 - 对于什么内容可以被讨论，Direct2Dell有很好的例子，他们不允许发布关于政治、法律或者金融的内容，也不允许讨论与他们的业务无关的内容。
不透露机密 - Sun Microsystems建议它的员工在Blog中提到公司时要遵照一些常识。员工们有责任保护业主以及机密信息。
使用免责 - IBM 要求所有员工声明在Blog上发表的观点和意见是和IBM无关的。这是针对所有Blog的，包括个人以及公司。
事先批准 - US Army现在允许士兵在没有得到事先批准的情况下自由Blog，只要他们的内容和军事无关且没有使用军用设备。
原文：Corporate Blogs: The Blogging Policy
如果你的公司没有这样一个企业的Blogging守则，那么你的员工就很有可能跨越界限，虽然通常他们都是无意的。
那么，那些才是员工必须遵守的基本原则呢？
- 个人应该对自己写的内容负责；
- 遵守现有的公司政策及条例；
- 保守公司的机密信息；
- 注意保持自控、尊重以及礼节；
- 表现出对公司及其客户、供应商以及员工的尊重；
- 在Blogging是要体现价值，恰如其分的描写你所知道的内容；
- 必须遵守一切Blogging会涉及到的法律（版权等）；
这里是一些企业Blogging守则的样例：
设置边界 - 对于什么内容可以被讨论，Direct2Dell有很好的例子，他们不允许发布关于政治、法律或者金融的内容，也不允许讨论与他们的业务无关的内容。
不透露机密 - Sun Microsystems建议它的员工在Blog中提到公司时要遵照一些常识。员工们有责任保护业主以及机密信息。
使用免责 - IBM 要求所有员工声明在Blog上发表的观点和意见是和IBM无关的。这是针对所有Blog的，包括个人以及公司。
事先批准 - US Army现在允许士兵在没有得到事先批准的情况下自由Blog，只要他们的内容和军事无关且没有使用军用设备。
原文：Corporate Blogs: The Blogging Policy
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我是 Plaxo 国际化团队的成员，当前我们在为中国市场开发 Plaxo Pulse 的一些功能。我们计划近期在中国市场发布我们的产品，我想冒昧地问一下，您又没有兴趣配合我们的产品发布，做一些新闻发布或者撰写一些博客文章。
请联系我，如果你感兴趣的话。
谢谢！
卢维扬
邮件：wayne@plaxo.com
PS: 如果您不介意用英文交流的话，我们的国际化团队的负责人也想和你接洽。